Diversität, Gleichberechtigung & Inklusion
Vielfalt schafft Chancen.
Chancen schaffen Zukunft.
Reines Aluminium ist weich. Erst die Kombination mit anderen Elementen macht es stark, hart, vielseitig einsetzbar. Bei unseren Teams ist es genauso: 41 Nationalitäten an 8 verschiedenen Standorten, unzählige Perspektiven. Das macht HAI zu dem, was wir sind. Wir schaffen bewusst Chancengleichheit, damit jede und jeder bei uns das eigene Potenzial ausschöpfen kann.
Unser vollständiges "Warum"
Wofür wir stehen
Einzigartige Menschen. Gleiche Chancen.
Chancenreichtum heißt für uns: Jede und jeder bekommt bei HAI die Möglichkeit, das eigene Potenzial wirklich zu entfalten, unabhängig davon, mit welchem Startpunkt man zu uns kommt. Für uns ist das kein Konzept aus dem Handbuch, sondern eine Haltung, die wir bei HAI aktiv leben.
Chancenreichtum bei HAI
Wer mit offenen Augen durch das Unternehmen geht und Veränderungen als Chance sieht, kann viele Möglichkeiten entdecken. Unsere Aufgabe als Unternehmen ist es, dafür das richtige Umfeld zu schaffen. Chancen finden sich in der Regel nicht von selbst , man muss sie ergreifen. Wenn Menschen bereit sind, sich einzubringen und an sich zu arbeiten, entstehen daraus oft neue Wege.
Rob van Gils
CEO HAI Gruppe
Gemeinsam verschieden
Jeder Mensch bringt eigene Erfahrungen, Talente und Perspektiven mit. Die persönlichen Geschichten unserer HAIe zeigen, wie Vielfalt und Entwicklung bei HAI gelebt werden.
VIELFALT
HAT VIELE
GESICHTER.
Als Frau mit einer Behinderung bin ich stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das Vielfalt und Inklusion wirklich lebt. Bei uns zählt allein das Können und die Leistung jedes Einzelnen. Alter, Hautfarbe, Religion, sexuelle Orientierung und Behinderung spielen keine Rolle. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven mitbringt, die unser Team bereichern und uns gemeinsam erfolgreich machen.
Tanja
Unternehmenskommunikation & Employer Branding
Als Behindertenvertrauensperson ist es mir wichtig, Menschen zuzuhören, sie zu unterstützen und ihnen Orientierung zu geben. Da ich selbst betroffen bin, weiß ich, wie entscheidend Verständnis, Respekt und die richtigen Rahmenbedingungen sein können. Bei HAI erlebe ich, dass auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird. Für mich bedeutet Inklusion, dass niemand aufgrund von Einschränkungen definiert wird, sondern die Möglichkeit erhält, mit den eigenen Stärken Teil des Teams zu sein.
Gerold
Behindertenvertrauensperson
Vielfalt bedeutet für mich, Menschen unabhängig von ihrer Position oder ihrem Hintergrund mit Respekt zu begegnen. Bei HAI erlebe ich ein Miteinander auf Augenhöhe, in dem man gehört wird, Verantwortung übernehmen kann und unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden. Das schafft Vertrauen und macht echte Zusammenarbeit möglich.
Doğukan
Werkstudent IT
Was damals als Ausbildung begann, ist für mich zu einer beruflichen Heimat geworden. Auf meinem Weg durfte ich von vielen Menschen lernen, Vertrauen erfahren und Chancen nutzen, die mich wachsen ließen. Heute darf ich als Teamleitung Verantwortung übernehmen und mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten zusammenarbeiten. Die Vielfalt an Erfahrungen, Ideen und Perspektiven macht unsere Zusammenarbeit besonders und zeigt mir jeden Tag: Erfolg entsteht nicht allein durch Prozesse oder Zahlen, sondern vor allem durch die Menschen dahinter, die ihn gemeinsam möglich machen.
Anela
Teamleitung Sales und Service
Meine berufliche Laufbahn begann mit einer Lehre als Zerspanungstechniker. Aus Interesse an neuen Themen und der Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen, führte mich mein Weg zur HAI. Hier konnte ich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten nutzen – von Weiterbildungen über die Berufsreifeprüfung bis hin zu unterschiedlichen Aufgabenbereichen. Heute darf ich als HSE Manager gemeinsam mit einem großartigen Team Verantwortung übernehmen. Mein Weg zeigt, dass nicht der Ausgangspunkt entscheidend ist, sondern die Chancen, die man erhält und aktiv nutzt.“
Tobias
HSE Manager (Health Safety Environment)
Wie wir Vielfalt leben
Vielfalt zeigt sich bei uns nicht in einem Statement, sondern im Alltag: in unseren Teams, unseren Initiativen, unserer Zusammenarbeit. Und weil Vielfalt kein Zustand ist, den man einmal erreicht, sondern eine Haltung, die man immer weiterentwickelt, bauen wir laufend daran, noch besser zu werden.
Diversität, Gleichberechtigung und Vielfalt ist bei uns ein Weg, kein Ziel. Und genau deshalb suchen wir Menschen, die ihn mit uns weitergehen.
Vielfalt beginnt mit dir.
Bring deine Perspektive ein! Wir freuen uns auf dich, so wie du bist.
Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt. Sie wurde 2006 ins Leben gerufen. Ziel der Charta ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung Wertschätzung erfahren.
